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Como elaborar um Curriculum

COMO ELABORAR UM CURRICULUM

O desafio começa na elaboração de um bom currículo. Além do mais, devemos lembrar que este é o primeiro contato entre o Candidato e a Empresa. Portanto vale a pena preparar algo que cause uma boa impressão.
O currículo é o registro de toda a história profissional, além de ser uma propaganda pessoal, por isso é um documento que deve ser elaborado para destacar suas habilidades e realizações de maneira breve, elegante e agradável. Normalmente o currículo chega à Empresa antes de você, portanto, quanto melhor a impressão que causar a seu respeito, mais oportunidades poderão surgir.
O currículo deve ter no máximo duas folhas, onde acima disso é considerado um currículo extenso.
Lembre-se que o currículo bem elaborado, é o primeiro passo para que ele o ajude a alcançar muitas entrevistas, que já será boa parte do caminho para conseguir um novo emprego.

UM BOM CURRÍCULUM

Apresenta um resumo breve, objetivo e conciso, e ao mesmo tempo claro, abrangente e verdadeiro sobre suas experiências anteriores.
Deve ser cuidadosamente atualizado, corretamente escrito e adequadamente formatado.
Faz você se destacar em uma pilha de outros currículos, além de chamar a atenção de quem o lê e aumenta as suas chances de conseguir uma entrevista de emprego.

Objetividade...

O seu currículo deve conter de forma clara, especificando quais são os seus objetivos. Coloque um sumário sucinto e objetivo das suas expectativas. Por exemplo, cargo executivo na área industrial, para um estilo mais aberto ou diretor/gerente da área industrial, para um estilo mais específico.

Razão...

Mostre a razão pela qual você considera merecer o cargo que está pretendendo. As experiências anteriores que não justificam o foco principal do seu currículo, deve ser menos enfatizado ou excluído.

Contribuição...

Destaque as atividades que você desempenhou em cada emprego e que resultaram em retorno para a empresa, seja institucional, financeiro ou de relacionamento de mercado. Interessa muito à Empresa, se você é um empregado que traz resultados ou se apenas cumpre com o seu papel.

Frases de ação...

Usar frases curtas é uma maneira eficiente de demonstrar objetividade e concisão. Utilize o mínimo de palavras, evite advérbios subjetivos, como extremamente, fortemente e outros. Inicie frases com verbos de ação, como construí, reduzi, aumentei, implantei, administrei, supervisionei, melhorei, expandi, organizei, treinei, encontrei, descobri, planejei, etc. Mas ao mesmo tempo em que os verbos podem vir na primeira pessoa, evite utilizar o pronome pessoal "eu", pois ele passa a impressão ofensiva de falta de modéstia, quando usado em demasia.

Positivo...

Seu currículo deve falar bem de você - claro que com base na verdade. Por isso, enfatize os pontos positivos. Ninguém quer ler informações tristes, de pessoas que choramingam. Mostre aspectos marcantes, primeiramente, e deixe os aspectos menos relevantes para o final. Atinja o entrevistador com um impacto positivo logo no início da leitura.

Apresentação...

Basicamente, o que um empregador quer saber de você quando olha o seu currículo são apenas três coisas:
• Onde você já esteve;
• O que você já fez por outra empresa;
• O que pode fazer pela empresa dele.

Apresentação em seu currículo:
• Mencione seus dados pessoais (nome, endereço e contato);
• Informe seu objetivo profissional;
• Formação acadêmica;
• Resumo das qualificações profissionais, informando os resultados ou promoções obtidas em decorrência das habilidades técnicas;
• Experiências profissionais mais relevantes (com datas e lugares);
• Pontos fortes;

Fotografia...

Inclua fotografia, se considerar importante, ou quando a Empresa solicitar a entrega do Currículo com foto. Porém deve ser uma fotografia nítida, em que você inspire confiança.

O QUE NÃO DEVE COLOCAR NO CURRICULM

Cores – deve ser discreto; Para destacar as informações relevantes você pode usar os recursos de negrito e itálico do processador de texto;

Listas extensas – Se a sua relação de empregos é muito grande, selecione apenas os últimos cinco empregos da sua carreira. E, mencione no sumário de qualificações que você possui mais experiência do que o mencionado.
Em alguns casos é importante colocar todas as informações, como nos currículos de cientistas ou médicos, para cujos empregadores os artigos publicados são importantes, assim como o detalhamento dos congressos de que o profissional participou;

Números de documentos – Não perca tempo inserindo número de documentos, ou mesmo da Carteira profissional. Se alguém tiver interesse nestes documentos, será o Departamento Pessoal no momento em que for efetivar a sua contratação;

Razões de ter deixado o emprego anterior – Esta informação é importante para o seu empregador, mas deve ser discutida no momento certo (entrevista pessoal);

Referências – A lista de referências deve ser impressa à parte, e você deve tê-la à mão na entrevista, para apresentá-la ao entrevistador no momento em que for solicitado;

Raça, Religião e Filiação Partidária – Ninguém tem interesse em conhecer estas suas convicções, seja para benefício ou para prejuízo da sua carreira. Ao contrário, colocando essas informações pode parecer que você é quem tem preconceito com relação a esses itens;

Salário anterior e Pretensão salarial – Alguns especialistas recomendam colocar salário e pretensão no currículo, mas alguns grupos de orientações profissionais é de não recomendar esta prática. Salário, conforme a nossa experiência, é um tema para ser discutido pessoalmente durante a entrevista e não para estar no currículo. Quando o anúncio pede, pode-se escrever alguma coisa geral como "Aceito discutir propostas" ou "Estou aberto para discutir a questão salarial";

Erros gramaticais e/ou ortográficos – comprometem seriamente o currículo de qualquer pessoa;

Formatação irregular – Elaborado com letras muito pequenas. Poderá dificultar a leitura que irá ler seu Currículo.

Fonte: http://www.catho.com.br alterado por RTS - RH



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